Mann erfreut sich über Mitarbeiterführung

Erringt einen Vorsprung in Mitarbeiterführung

Führungskräfte stehen vor neuen Herausforderungen der Mitarbeiterführung und -entwicklung und benötigen zum Meistern die richtigen digitalen Lernaktivitäten.

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Abgesicherter Erfolg

Sichert euch eine effektive Führung ab durch automatisierte Schulungsprozesse und digitale Lernerfahrungen.

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Stärkere Bindung

Sorgt dafür, dass das Engagement eurer Manager erhalten bleibt, für eine langfristige Beschäftigung.

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Assistierter Autopilot

Lagert die nervenaufreibende Verwaltung, die repetitiven Aufgaben und die zeitraubende Berichterstattung aus.

Desktop-Monitor für ein Leadership-Programm

5 Schritte zum Programm für Mitarbeiterführung

  1. Importiert Teilnehmerliste und Trainingsanforderungen.

  2. Definiert den internen Bedarf an Schulungen für Mitarbeiterführung.

  3. Vertraut auf eine sichere und GDPR-konforme Infrastruktur.

  4. Startet ohne jeglichen IT-Aufwand oder Autorenaufgaben.

  5. Genießt das Führungstraining mit der Personalakademie.

Zugang zum Training für Leadership

Bereit für den ersten Blick in eure Zukunft von Leadership?

Lasst uns von unseren Kunden hören

Frau lächelt zu den Erfolgsberichten

Stets auf dem Laufenden mit monatlichen Reports

Erhaltet monatliche aufschlussreiche Reports in den Posteingang.

Entsprecht den Erwartungen eures Personals an gute Führung.

Verbindlichkeit der Kursabschlüsse durch automatische Fälligkeiten.

✓ Förderung der Lernaktivitäten eurer Mitarbeitenden mit Erinnerungen.

Animation des mobilen Mitarbeiterführung

Erfolgreiche Mitarbeiterführung allen Führungskräften vermitteln

Lernt per responsiver Browser-Erfahrung standortunabhängig.

Vertraut auf interaktiv erstellte Kurse von Fachexperten der Branche.

Cloud-basierte Verfügbarkeit der digitalen Leadership-Instruktionen.

Reduzierung der zeitraubenden Seminare extern auf ein Minimum.

Wir unterstützen gute Führungskräfte beim Erwerb wichtiger Fähigkeiten

  • Visionäres Denken ist ein Element guter Mitarbeiterführung, das sich darauf konzentriert, eine Vision für die Zukunft zu entwerfen und andere dazu zu inspirieren, diese zu verwirklichen. Dazu gehört es, klare Ziele zu setzen, ein Gefühl für den übergeordneten Zweck zu schaffen und die Menschen in der Umgebung zu motivieren, das gewünschte Ergebnis & Produktivität zu erreichen.

  • Eine Führungskraft ist nichts ohne Menschen, die ihr auf dem Weg zur Vision folgen und sie unterstützen, was die Unternehmenskultur stärkt. Deshalb ist es wichtig, dass eine Führungskraft ihre Mitarbeitenden mit einem Führungsstil motiviert, nicht in erster Linie durch monetäre Mittel, sondern durch die Sache, den Unternehmenserfolg, die Vision, die gemeinsam erreicht werden soll.

  • Die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen und sie zu verstehen, ist ein wichtiger Baustein der Führung. Empathie sollte jedoch niemals mit Sympathie oder Mitleid verwechselt werden: Beide implizieren eine Voreingenommenheit, einmal positiv, einmal mitfühlend. Empathie hingegen bedeutet genau das Gegenteil, nämlich neutral und unvoreingenommen auf Persönlichkeiten zuzugehen. Wenn die Zusammenarbeit davon geprägt ist, ist die Chance auf eine erfolgreiche Art der Kommunikation viel höher.

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