Einfaches Onboarding des Personals für alle

Verkürzte Einarbeitung von neuen Mitarbeitern in eurem Unternehmen durch ein Onboarding via interaktive Online-Akademie mit Kurszuweisungen & Zertifikaten.

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Schnellerer Erfolg

Kürzere Einarbeitungszeit durch automatisierte Abläufe, Einarbeitungsplan und digitale Lernerfahrungen.

Höhere
Bindung

Bindet eure neuen Teammitglieder langfristig durch ein systematisches Onboarding am Arbeitsplatz.

Assistierender Autopilot

Auslagerung der zeitraubenden Verwaltung, repetitiven Zuweisungen und zeitaufwändigen Berichterstattung.

5 Schritte zum neuen Prozess im Onboarding

Importiert Teilnehmerliste und Trainingsthemen zum Einarbeiten.
Definiert anstehende Onboarding-Kurse, Gruppen und Fälligkeiten.
Vertraut auf eine sichere und GDPR-konforme Lernplattform.
Startet ohne jeglichen IT-Aufwand oder Autorenaufgaben.
Genießt das administrierte Onboarding mit der Personalakademie.

Bereit für den ersten Blick auf die Zukunft eurer Einarbeitung?

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Lasst uns von unseren Kunden hören

Die Qualität unserer Kundenzufriedenheit hängt in hohem Maße von einem gut ausgebildeten und motivierten Restaurantpersonal ab. Wir haben dies schon früh als kritischen Erfolgsfaktor erkannt und in entsprechende Schulungsmaßnahmen investiert. Seit wir uns für die Personalakademie entschieden haben, profitieren wir von deren entlastenden Verwaltungsleistungen.

Marko Domazet
Grindhouse Burgers

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Als digitale Lernagentur haben wir selbst täglich mit interaktiven Lernerfahrungen zu tun und stellen hohe Ansprüche an die Qualität der E-Learning-Kurse. Umso begeisterter sind wir von dem, was uns die Personalakademie zur Verfügung stellt.

Dr. Michael R. Kinville
Mauth.CC

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Dank der Personalakademie kann unser kleines Team von Marketingberatern und Webdesignern mit wenigen Schritten superschnell und einfach an Bord gebracht werden. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Möglichkeit, sich genau dann und dort weiterzubilden, wo sie es wünschen.

Dirk Schumacher
Webutissimo

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Behaltet die Kontrolle mit regelmäßigen Berichten

✓ Erhaltet regelmäßig aufschlussreiche Berichte in den Posteingang.

✓ Systematisiert mit uns das Onboarding neuer Mitarbeiter.

✓ Teilt gerne mit euren Abteilungen unseren öffentlichen Kurskatalog.

✓ Fördert die Lernaktivitäten eurer Mitarbeitenden mit Erinnerungen.

Darstellung von mobilen Onboarding-Materialien

Wichtige Informationen allen verfügbar machen

✓ Lernt per responsiver Browser-Ansicht und produktiver Oberfläche.

✓ Vertraut auf interaktiv erstellte Kurse von Fachexperten der Branche.

✓ Cloud-basierte Verfügbarkeit der Kurse für insgesamt 90 Tage.

✓ Wandel der hausinternen Seminare von Grundlagen zu Vertiefungen.

Wir führen euch durch die 3 Phasen des Onboardings

✓ Prozess der Vorbereitung eines neu eingestellten Mitarbeiters auf die Einarbeitungsphase.
✓ Beginnt mit dem Tag der Vertragsunterzeichnung und dauert in der Regel bis zu 3 Monate.
✓ Wichtiger Teil der Eingewöhnung an den neuen Arbeitgeber und dessen Unternehmenskultur.
✓ Endet, wenn ein neuer Mitarbeiter seinen ersten Arbeitstag antritt.

✓ Prozess der Einführung eines neu eingestellten Mitarbeiters in eine Organisation.
✓ Beginnt mit dem ersten Arbeitstag und dauert in der Regel bis zu 3 Monate.
✓ Es ist wichtig, den Mitarbeitenden zu helfen, ihre neuen Arbeitsanforderungen zu verstehen.
✓ Endet, wenn ein neuer Mitarbeiter vollständig integriert ist und die erwarteten Leistungen erbringt.

✓ Prozess der Vorbereitung eines Mitarbeiters auf das Ausscheiden aus dem Unternehmen.
✓ Beginnt mit dem Tag der Mitteilung der Vertragsbeendigung und dauert in der Regel bis zu 3 Monate.
✓ Eine kritische Phase für wichtige Erkenntnisse, die Arbeitgebermarke und erneute Zusammenarbeit.
✓ Endet, wenn ein Mitarbeiter offiziell nicht mehr unter Vertrag steht.